بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش شغلی پرستاران شاغل در بخشهای بستری بیمارستانهای آموزشی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی کرمان در سال 1386

Authors

  • روانگرد, رامین دانشجوی دکترای مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی تهران
  • والی, لیلا دانشجوی دکترای مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی تهران
Abstract:

Background: Nowadays, health care section is one of the most important parts of sustained development in human societies because of having relationship with human health. Achieving this goal needs to have healthy and motivational staff, including nurses. We see nurses in all hospital wards who have been interested in their works when entering the hospital, but feel fatigue after several years and may give up their jobs. This survey has been conducted to study of effective factors on nurses' job motivation in Kerman University of Medical Sciences hospitals. Material and Methods: This is a cross-sectional survey that studies 232 nurses occupied in Kerman university of medical sciences' hospital inpatient wards who were selected by stratified random sampling using a questionnaire which had 31 questions in 5 area: psychological, educational, financial, administrative and welfare factors. For determining the reliability of questionnaire, we conducted a pilot study and its _Krunbakh was 0.92. we used spss11.5 and Kruskal-Wallis and Mann-Whitney tests to analyze data. Results: The results show the statistical relationships between welfare factor and hospital type (P=0.012), between psychological factor with sex, job experience and marital status (respectively, p=0/002, p=0/043 and p=0/011). But there weren't any statistical relationships between nurses' age and educational status and the studied area of motivation. Conclusion: In this study, nurses who have following characteristics, have also better motivation status: occupying in hospital B, being married, being man, having master of science degree, having more than 10 years job experience and being between 30-40 years old.

Upgrade to premium to download articles

Sign up to access the full text

Already have an account?login

similar resources

بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش شغلی پرستاران شاغل در بخشهای بستری بیمارستانهای آموزشی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی کرمان در سال ۱۳۸۶

زمینه و هدف: امروزه بخش بهداشت و درمان به دلیل ارتباط مستقیم با سلامتی انسانها یکی از مهمترین حوز ه های توسعه پایدار در جوامع بشری به شمارمی رود. تحقق این امر نیازمند وجود درمانگرانی سالم، شاداب و با انگیزه کاری بالا می باشد. از جمله درمانگران این بخش، کادر پرستاری بیمارستانها هستند. در تمام بخشهای بیمارستان با پرستارانی برخورد می کنیم که هنگام ورود به شغل پرستاری، افراد منظم، دلسوز و علاقه مند...

full text

بررسی عوامل موثر بر تنش شغلی پرستاران شاغل در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی زنجان در سال1390

---- مقدمه: پرستاران در معرض عوامل تنش‌زای گوناگونی در محیط کار قرار می‌گیرند. بدیهی است که تنش شغلی بر سلامت جسمی و روانی پرستاران و کیفیت کار آنان تأثیر می‌گذارد. هدف از پژوهش حاضر، تعیین میزان تنش شغلی پرستاران و شناسایی عوامل مؤثر بر آن است تا با شناخت بهتر این عوامل جهت کاهش آن‌ها مداخلاتی انجام شود. روش‌ها: در این مطالعه مقطعی، نمونه‌گیری طبقه‌ای- تصادفی به کار ...

full text

همبستگی کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی در پرستاران شاغل در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی کرمان

 مقدمه: عوامل مختلفی بر رضایت شغلی پرستاران تاثیر می گذارد. یکی از مهمترین این عوامل کیفیت زندگی کاری پرستاران است. این مطالعه با هدف تعیین همبستگی کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی در پرستاران شاغل در بیمارستان­های دانشگاه علوم پزشکی کرمان انجام شده است. مواد و روش­ها: این پژوهش یک مطالعه از نوع توصیفی-همبستگی است که روی 266 نفر از پرستاران بیمارستان­های دانشگاه علوم پزشکی کرمان به روش نمونه...

full text

بررسی اختلالات قاعدگی و تاثیر آنها بر کمر درد در بین پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی کرمان

  مقدمه: مسائل مرتبط با جنسیت بخش قابل توجهی را در مسائل مربوط به کار به خود اختصاص داده ‌ اند. درد کمر نیز یک نگرانی دیگر پرستاران است. علیرغم شیوع بالای کمردرد علت و عوامل موثر در ایجاد آن تاکنون بخوبی شناسایی نشده ‌ اند. در سالهای اخیر مطالعاتی انجام شده ‌ اند که نشان دهنده ارتباط بین کمر درد با اختلالات قاعدگی هستند.   هدف: بررسی ارتباط بین اختلالات قاعدگی با کمر درد در بین پرستاران شاغل در...

full text

ارزیابی مؤلفه‌های توانمندی روانشناختی در پرستاران بیمارستانهای آموزشی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی سبزوار

ارزیابی مؤلفه‌های توانمندی روانشناختی در پرستاران بیمارستان‌های آموزشی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی سبزوار   عالمه ده نبی۱‌، محمد اصغری۲‌، حمید رادسپهر‌۳* ۱. کارشناس ‌ارشد، دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، بیمارستان واسعی، سبزوار، ایران ۲. کارشناس ارشد، اداره آموزش و پرورش، مدرسه استثنایی امیرالمومنین، سبزوار، ایران ۳. کارشناس ارشد، دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، مرکز بهداشتی -درمانی داورزن، سبزوار، ایر...

full text

عوامل فرهنگی مؤثر بر استقرار شش سیگما در بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی کرمان

زمینه و هدف: فرهنگ سازمانی یک عامل مهم و اساسی در اجرای فنون بهبود کیفیت از جمله شش سیگما است. هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی عوامل فرهنگی مؤثر بر استقرار شش سیگما در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی کرمان بود. روش تحقیق: پژوهش حاضر توصیفی و از نوع مقطعی است که به صورت مطالعه موردی و کمی انجام پذیرفت. جامعه پژوهش را کارکنان بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی کرمان (1634n=) تشکیل دادند. 110 نف...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


Journal title

volume 8  issue 2

pages  24- 29

publication date 2009-06

By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.

Keywords

No Keywords

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023